RCHT

Évaluation du potentiel technique des ingénieurs

Résultats agrégés:

		Moyenne	Percentile Correspondant
Test Général		100	0
Test Technique		100	0

Résultats détaillés:

	Moyenne	Percentile Correspondant
Intuition technique	100	partie non passée
Connaissances techniques	100	partie non passée
Connaissances financières/ comptables	100	partie non passée
Maîtrise des ordres de grandeur/ intuition générale	100	partie non passée
Capacité de recherche d’informations	100	partie non passée
Autonomie/Débrouillardise	100	partie non passée
Pourcentage de bonnes réponses	49.3333	x

		Moyenne	Percentile Correspondant
Chimie		100	0
Mécanique		100	0
Thermodynamique		100	0
Électronique		100	0
Informatique		100	0
Mécanique des fluides		100	0
Modélisation mathématique		100	0
Calcul de structure et matériaux		100	0

Analyse des résultats:

L’objectif du test RCHT est de prédire sur le long terme la performance professionnelle des ingénieurs.

Il évalue pour cela leur puissance de raisonnement sur des problèmes réalistes et complexes par leur nombre de paramètres. (Plus d'informations)

Les résultats présentés ci-dessus sont normalisés avec le même écart-type et la même moyenne que les tests de QI. Ainsi, de la même façon que seuls 2.3% des personnes ont un QI de plus de 130, un résultat de 130 à l’une des sous-parties n’est atteint que par 2.3% des ingénieurs.

Toutefois, la moyenne et l’écart-type du QI des ingénieurs n’étant pas les mêmes que pour la population générale, le lien entre le RCHT et les tests de QI s’arrête là.

I. Test général

Ce test ne s’adresse pas uniquement à des ingénieurs en ce sens qu’il nécessite des connaissances et des capacités intellectuelles très variées, non spécifiques aux ingénieurs. Les sujets couverts ont souvent une composante financière.

Trois domaines sont évalués principalement:

La capacité à rechercher des informations rapidement sur internet.
La capacité à maîtriser les ordres de grandeur, en particulier financiers; La facilité à identifier les paramètres les plus importants d’un problème, en sachant négliger le reste.
La culture générale financière.

Résultats aux tests:

0-85: Le candidat peut résoudre des problèmes simples, avec l'appui d'un manager. Il peut être nécessaire de l'accompagner dans son travail s'il est amené à rencontrer des questions inhabituelles. Le candidat est fait pour un emploi avec un cadre clair, et sait faire preuve d'une certaine force de travail.
85-100: Le candidat peut résoudre des problèmes relativement complexes s'il est guidé dans sa réflexion. Il sait faire usage d'internet pour répondre à des questions simples et trouver des informations importantes.
100-115: Le candidat est dans la moyenne haute. Il est capable de faire une étude de marché en un temps raisonnable, il peut évaluer des ordres de grandeur financiers avec un peu de réflexion.
115-130: Le candidat a une connaissance suffisamment large de l’industrie pour répondre intuitivement à des questions relativement complexes. Il sait ainsi croiser des informations et confronter plusieurs modes de réflexion afin d’améliorer la précision de sa réponse. Par ailleurs, le candidat est capable d'une réelle autoformation et n'a pas peur de se voir confier des tâches qui dépassent largement de son champ d'expertise.
130 ou plus: Le candidat est exceptionnellement doué pour rechercher des informations et réaliser des études stratégiques poussées. Il maîtrise suffisamment la comptabilité pour évaluer en détail les bilans des entreprises et y déceler des informations variées. Il est capable de comprendre, voire de corriger, des travaux éloignés de son domaine de prédilection. À ce stade, le candidat peut, par exemple, faire une analyse avancée des coûts d’un produit concurrent, ou avoir une vision stratégique claire de l’entreprise pour laquelle il travaille. Le candidat a un tel potentiel d'auto-formation qu'il peut devenir expert dans virtuellement n'importe quel domaine.

D’un point de vue statistique, le test général a une sensibilité moyenne mais une forte spécificité: Tous les candidats ayant un bon résultat sont brillants, mais ceux obtenant de faibles résultats peuvent parfois avoir été évalués en-dessous de leur potentiel réel, par manque d’expérience par exemple.

II. Test technique

Ce test est spécifique aux ingénieurs ou aux chercheurs. Il évalue la profondeur de raisonnement et les connaissances des candidats sur des sujets variés.

L’évaluation concerne donc:

La quantité et l’étendue des connaissances techniques que le candidat a en mémoire
L’intuition technique du candidat, c'est-à-dire la capacité à trouver l’angle d’attaque d’un problème dont il possède toutes les informations nécessaires à sa résolution.

Résultats aux tests:

0-85: Le candidat maîtrise mal certaines parties du raisonnement d’un ingénieur. Il a des difficultés à mettre en pratique sa formation. Il lui est possible d'appliquer sa formation s'il est épaulé par un autre ingénieur. Il manque parfois de recul vis-à-vis des enjeux techniques des projets.
85-100: Le candidat est capable de mobiliser une partie des connaissances et des habitudes de pensée acquises pendant sa formation. En revanche, il peut manquer d’intuition technique. Des problèmes nécessitant une ou deux étapes de raisonnement avant d’appliquer un concept connu lui seront difficiles.
100-115: Le candidat est dans la moyenne haute. Il est capable de réaliser le travail technique que l’on attend couramment d’un ingénieur. Il saura développer des compétences pointues dans son domaine, mais probablement pas en dehors.
115-130: À ce stade, le candidat saura être un réel atout technique dans son équipe. Un tel score démontre des connaissances larges et de très bonnes capacités de raisonnement. En plus d’être expert dans son domaine, le candidat saura efficacement collaborer avec des experts d’autres disciplines techniques. (compétences en T)
130 ou plus: Le candidat est dans les meilleurs 2.3%. Il est capable de comprendre quasiment immédiatement n’importe quel problème technique, même éloigné de son domaine. Il a développé des connaissances très larges (possiblement de façon autodidacte). Son intuition technique est exceptionnelle et lui permettra d’être une force d’innovation en entreprise.

D’un point de vue statistique, le test technique a une forte sensibilité et une forte spécificité: Tous les candidats ayant un bon résultat sont techniquement brillants et ceux ayant peu performé auront probablement des difficultés sur des postes très techniques.

RCHT

Évaluation du potentiel technique des ingénieurs

Analyse des résultats:

I. Test général

II. Test technique

III. Résultats détaillés

III.1) Métascores

Intuition technique

Connaissances techniques

Connaissances financières

Maîtrise des ordres de grandeur/ intuition générale

Capacité de recherche autonome d'information

Débrouillardise/Autonomie

Pourcentage de bonnes réponses

III.2) Sous-domaines

Chimie

Mécanique

Mécanique des fluides

Thermodynamique

Électronique/Électricité

Algorithmique/Informatique

Modélisation Mathématique

Calcul de structures/matériaux