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RCHT

Évaluation du potentiel technique des ingénieurs

Résultats agrégés:

Moyenne Percentile Correspondant
Test Général 100 test non passé
Test Technique 100 test non passé

Résultats détaillés:

Moyenne Percentile Correspondant
Chimie 100 partie non passée
Mécanique 100 partie non passée
Thermodynamique 100 partie non passée
Électronique 100 partie non passée
Informatique 100 partie non passée
Mécanique des fluides 100 partie non passée
Modélisation mathématique 100 partie non passée
Calcul de structure et matériaux 100 partie non passée
Intuition technique 100 partie non passée
Connaissances techniques 100 partie non passée
Connaissances financières/ comptables 100 partie non passée
Maîtrise des ordres de grandeurs financiers 100 partie non passée
Capacité de recherche autonome d’informations 100 partie non passée

Analyse des résultats:

L’objectif du test RCHT est de prédire sur le long terme la performance professionnelle des ingénieurs.

Il évalue pour cela leur puissance de raisonnement sur des problèmes réalistes et complexes par leur nombre de paramètres. (Plus d'informations)

Les résultats présentés ci-dessus sont normalisés avec le même écart-type et la même moyenne que les tests de QI. Ainsi, de la même façon que seuls 2.3% des personnes ont un QI de plus de 130, un résultat de 130 à l’une des sous-parties n’est atteint que par 2.3% des ingénieurs.

Toutefois, la moyenne et l’écart-type du QI des ingénieurs n’étant pas les mêmes que pour la population générale, le lien entre le RCHT et les tests de QI s’arrête là.

I. Test général

Ce test ne s’adresse pas uniquement à des ingénieurs en ce sens qu’il nécessite des connaissances et des capacités intellectuelles très variées, non spécifiques aux ingénieurs. Les sujets couverts ont souvent une composante financière.

Trois domaines sont évalués principalement:

Résultats aux tests:

D’un point de vue statistique, le test général a une sensibilité moyenne mais une forte spécificité: Tous les candidats ayant un bon résultat sont brillants d’un point de vue financier, mais ceux obtenant de faibles résultats peuvent parfois avoir été évalués en-dessous de leur potentiel réel, par manque d’expérience par exemple.

II. Test technique

Ce test est spécifique aux ingénieurs ou aux chercheurs. Il évalue la profondeur de raisonnement et les connaissances des candidats sur des sujets variés.

L’évaluation concerne donc:

Résultats aux tests:

D’un point de vue statistique, le test technique a une forte sensibilité et une forte spécificité: Tous les candidats ayant un bon résultat sont techniquement brillants et ceux ayant peu performé ont très probablement un niveau limité.