Évaluez le potentiel de vos candidats ingénieurs

Nos tests de recrutement en ligne permettent de détecter les personnes qui percutent fort.

Shortlistez sur ce qui compte le plus: la capacité à se débrouiller pour résoudre des problèmes complexes, rapidement.

Créez des tests adaptés à vos postes à partir de notre banque de questions techniques et générales.

Ces entreprises ont déjà un compte Shaper Assessments

Difficile de shortlister des ingénieurs en lisant leurs CV.

Surtout des ingénieurs juniors. Comment savoir ce que donnera un candidat dans 10 ans? Comment shortlister ceux qui ont le plus de chances de performer?

C'est pour vous aider à détecter la perle rare que nous avons créé les Shaper Assessments.

Nous évaluons vos candidats selon un principe simple: "Tout est permis, débrouillez-vous pour résoudre le problème". Ce qui est globalement ce qu'on demande à un ingénieur.

En pratique:

  • Vous créez votre test à partir de notre base de questions
  • Vous copiez-collez son lien sur vos offres
  • Vos candidats n'ont qu'à cliquer dessus pour le passer.
  • Ils ont droit à internet, ils font ce qu'ils veulent, mais à la fin celui qui a répondu correctement au plus de problèmes a le meileur score.

Voici pourquoi vous devriez créer un compte Shaper Assessments:

Découvrez ce que vos candidats ont vraiment dans le ventre.

Entre un candidat inexpérimenté mais plein de potentiel et un autre expérimenté mais peu capable d'apprendre, lequel choisirez-vous?

Tous les recruteurs -ou presque- préfèreront le premier. Mais le potentiel ne se lit pas sur un CV. On peut difficilement le deviner avant les entretiens.

Nos tests ont été précisément conçus pour pallier ce problème. Ils donnent (dès sa candidature) une idée claire de la capacité du candidat à:

  • Résoudre des problèmes complexes et réalistes.
  • Apprendre rapidement et aller chercher l'information.

Ratissez large...

Combien de candidats brillants passent leur chemin parce qu'ils n'ont pas les "10 ans d'expérience requis à poste similaire"?

Combien seraient capables de faire un travail d'ingénieur exceptionnel sans être diplômés ingénieurs?

Beaucoup, beaucoup de candidats.

Et si vous leur donniez une chance?

C'est pour rendre visible cette "partie immergée de l'iceberg" que nous avons créé les shaper assessments. Ils nécessitent de l'intelligence et de la flexibilité intellectuelle, pas des capacités scolaires ou de l'expérience.

... puis tamisez (très) fin.

N'importe qui ne peut pas être ingénieur.

Ratisser large, c'est bien, mais il faut ensuite savoir shortlister. Votre temps n'est pas infini, vous ne pouvez pas passer 100h en entretiens.

Nos tests sont extrêmement sélectifs. Bien sûr, ils sont ouverts à tous, car ils ne sont pas scolaires. Mais ils ont été conçus pour favoriser grandement ceux qui ont un raisonnement rapide et profond.

Lors de nos études préliminaires, les 5% les meilleurs étaient environ 15 fois plus rapides que les 50% les plus lents.

En shortlistant avec les Shaper Assessments, vous pouvez être certains de ne conserver pour les entretiens que les tout meilleurs techniquement.

Recentrez-vous sur l'humain lors des entretiens

Difficile d'évaluer l'intelligence et l'humanité d'un candidat lors du même entretien.

Une personne qui s'est démarquée sur nos tests est intellectuellement brillante.

Nous avons conçu nos assessments uniquement pour cela.

Vous pouvez donc avoir l'esprit tranquille et vous concentrer sur l'humain que vous avez en face de vous: sa culture, ses goûts, ses passions...

Vous revenez aux fondamentaux des ressources humaines.

L'esprit des Shaper Assessments

Faciles à créer et à intégrer

Notre assistant de création vous permet de créer un test en moins de 2 minutes.

Vous pouvez choisir sa difficulté, sa durée et sa teneur (plutôt technique ou plutôt générale).

Une fois le test créé, vous n'avez plus qu'à copier-coller son lien sur vos offres d'emploi.

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Appréciés des candidats

"Cela fait travailler les méninges et c'est plutôt agréable et challengeant."

C'est ainsi que Maxime L, ingénieur des Ponts et Chaussées, décrit l'un des tests.

Pour être plus exact, il faut dire que ceux qui réussissent bien ces tests les apprécient en général, quand une partie des candidats est complètement perdue face à la nécessité d'utiliser internet pour répondre à certaines questions.

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Pour tous les ingénieurs

Les problèmes posés se concentrent sur le dénominateur commun à tous les ingénieurs: la capacité à systématiser et modéliser un problème.

De plus, les questions touchent à des domaines très variés, allant de la finance à la mécanique des fluides.

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Toutes difficultés

Ultra sélectifs ou simples garde-fous, vous choisissez la difficulté des tests à faire passer.

Les questions les plus simples peuvent être traitées par 90% des ingénieurs en moins d'une minute quand les plus difficiles sont inaccessibles à 95% d'entre eux en moins d'une heure.

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Toutes durées

Vous pouvez créer des tests d'une durée allant de 10 minutes à deux heures.

Internet autorisé(!)

La capacité d'une personne à se débrouiller pour aller chercher l'information nécessaire est primordiale.

Nous sommes les seuls du marché à évaluer cette composante!

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Des rapports détaillés

Nous passons les candidats au crible. Jusqu'à 15 sous-composantes des capacités du candidat sont analysées.

  • Capacité de recherche d'informations
  • Intuition générale
  • ....
  • Connaissances générales
  • Connaissances techniques
  • Systématisation des problèmes
  • Modélisation mathématique

Des résultats agrégés:

  • Shaper Score: potentiel non technique.
  • Inventor Score: potentiel technique.

Par domaine, aussi:

  • Chimie
  • Mécanique
  • Thermo
  • Électronique
  • Mécaflu
  • Algorithmique
  • Structures et RDM
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Avant le 15 juin, profitez d'une campagne d'assessments gratuite.