Identifiez simplement les meilleurs candidats

Nos solutions s'intègrent parfaitement dans vos processus déjà en place. Évaluez simplement vos candidats, gagnez de l'information pour mieux les shortlister.

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Cela prend moins de 2 minutes, le formulaire est optimisé: aucune information superflue ne vous est demandée.

Vous décidez quel type de test doit être passé par les candidats. (général: 30 minutes, technique: 40 minutes ou les deux: 1h10)

Un lien unique est généré, correspondant à votre offre. En cliquant dessus, les candidats postulent à votre offre, et sont invités à passer les tests s'ils ne l'ont pas déjà fait.

Intégrez le lien généré dans vos offres diffusées sur les autres sites d'emploi

Quel que soit le site de provenance du candidat, ils n'a qu'à cliquer sur le lien pour passer les tests et candidater via RCHT. Vous centralisez donc toutes les candidatures en un seul endroit.

Laissez les candidats passer les tests

Pendant 30 minutes, 40 minutes ou 1h10 (selon le type d'assessment que vous désirez que les candidats passent), les candidats mettent en oeuvre leurs capacités intellectuelles pour répondre aux questions les plus "agréables et challengeantes"* du marché.

Qu'ils soient ou non embauchés par vous, ils obtiennent à la fin une attestation RCHT, reconnue et utile pour leurs recherches futures.

Vous avez accès à tout moment à la liste des postulants à votre offre.

*retour d'un candidat

Sélectionnez les meilleurs pour les entretiens

Pour chaque candidat ayant postulé, vous avez accès à ses résultats détaillés aux tests, à son adresse mail, à son CV et à son profil linkedin.

Vous pouvez donc shortlister vos candidats sur leur potentiel et non plus seulement sur leurs expériences et leur formation.

Après quelques années sur un poste(voire quelques mois) en effet, l'expérience passée du candidat n'a plus aucune importance, seul son potentiel influe sur sa performance.

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