Trouvez LE candidat.
Vous voulez un ingénieur informaticien junior, bon en mécanique des fluides, plutôt innovant et ayant de bonnes compétences en thermodynamique?
Vous cherchez un ingénieur en génie civil spécialisé dans le calcul de structures?
Pas de problème.
Le premier outil de recherche d'ingénieurs basé sur leurs capacités
De nombreux sites internet vous permettent de sélectionner des CV sur les mots clés qu'ils contiennent. Nous allons bien plus loin: Vous pouvez désormais identifier les candidats dont le potentiel correspond le mieux au poste que vous proposez.
1° Précisez ce que vous attendez de votre ingénieur:
- Son domaine de prédilection
- Son degré de polyvalence
- Sa capacité d'innovation
- Les domaines complémentaires dans lesquels il doit être compétent
Plus de 350 000 combinaisons possibles
2° Nos algorithmes trient les candidats
Ils évaluent dans la base quelles personnes correspondant le mieux à votre recherche avancée: Un certain poids est donné à chaque compétence en fonction de vos besoins.
3° Renseignez-vous et contactez les profils les plus adaptés
Vous obtenez la liste des candidats potentiels, triés selon leur matching score.
Leurs profils contiennent
- CV
- profil Linkedin
- Résultats détaillés RCHT
Recrutez les candidats sur leur intelligence plutôt que sur leur expérience
Les GAFAM ont un point commun que peu connaissent: Leurs directeurs ont tous dit préférer recruter des gens intelligents plutôt qu'expérimentés:
Eric Schmidt, Steve Jobs, Mark Zuckerberg, Jeff Bezos, Bill Gates
Ce point commun est troublant compte tenu du fait que ce sont les 5 plus grandes réussites entrepreneuriales du XXI° siècle. Il semble que cette stratégie de recruter des personnes sur leur intelligence "brute" (pour citer Zuckerberg) ait façonné le succès de ces entreprises.
RCHT vous permet de faire de même: Notre base de données et nos algorithmes de matching sont les premiers à tenir compte de l'intelligence des candidats, mesurée par nos tests.